首頁 新聞中心 專題報道 深化作風建設助推跨越發展--“作風建設提標行動”活動專題 曝光專欄
“作風提升年”活動10月份考勤情況通報
時間:2019-01-22 09:22   來源:陽光辦  字號:[ ]

   區“作風提升年”活動領導小組辦公室近期對全區68家單位10月份“釘釘”考勤工作開展情況進行檢查。全區10月份納入“釘釘”電子考勤有4561人,其中因考勤違規被扣分242人,占納入考勤人員總數5.3%,較9月份下降0.6個百分點;缺卡總計 498人次,占納入考勤人員總數11%,較9月份基本持平;遲到87人次,占納入考勤人員總數1.9%,較9月份上升0.2 個百分點;早退16人次,較9月份略有增加。

   一、主要做法

  絕大部分單位能夠充分運用“釘釘”考勤系統,結合完善內部管理制度、不定期抽查和自查整改等方式,加強單位內部考勤管理,形成較為完善的長效管理機制,前期考勤工作中存在的問題得到遏制和處理。10月份,大部分單位的遲到、早退、缺卡補卡等現象明顯減少,考勤意識明顯增強。

 (一)緊盯考勤日常管理。將考勤日常管理抓細抓實,使人人養成考勤習慣、自覺考勤是做好考勤工作,提升工作作風的基礎。區委辦、政府辦、組織部、統戰部、人社局、行政審批局、閘口街道、長東街道、城南街道等單位能扎實抓好考勤教育培訓,優化考勤細則、強化內部常態檢查,并及時匯總公示考勤結果,形成長效管理。

 (二)緊扣審核審批流程。市場局、編辦、發改委、機關工委、殘聯、商務局、供銷社等單位領導對請假、外出等嚴格審核,嚴把審批關口,管理員對補卡申請從實操作,嚴控補卡行為,須經分管領導同意后方可補卡,嚴堵考勤審批流程漏洞,確保考勤制度落到實處。

 (三)緊追考勤執紀問責。10月份,在全區“釘釘”考勤自查整改工作開展后,大部分單位能加強內部管理,強化考勤執紀力度。閘口街道針對“釘釘”考勤軟件綁定號碼與通訊錄不一致問題限期整改,對整改未到位的7名工作人員進行提醒談話;環保局對11名缺卡人員進行提醒談話;衛計委對2名缺卡人員進行提醒談話;城南街道對2名存在打卡問題的人員進行問責處理;人社局分別對遲到、超期病假事假等6人次按規定分別予以扣罰工資、執行病事假工資等處理。

   二、存在問題

  一是部分單位對“釘釘”考勤軟件培訓不夠,部分同志操作不熟練,存在外出不會報備、不會簽到定位等現象;二是存在月考勤原始報表項目不全、管理員隨意更改個人考勤結果現象;三是個別單位存在缺卡補卡把關不嚴,尚未核實具體情況就通過補卡申請的現象;四是部分單位“雙手機”代打卡現象依然存在。

   三、工作要求

 (一)考勤教育再培訓。針對部分同志對“釘釘”考勤系統不會用、不熟練等問題,各單位管理員要利用平時和例會時間加強培訓,對新納入考勤的同志和部分操作還不熟練老同志要“一對一”進行個別輔導,確保人人都能熟練掌握釘釘考勤操作系統。如檢查中再發現有不會外出申請、不會外出定位簽到等問題,將追究單位管理員責任。

 (二)考勤環節再扣緊。各單位要扣緊考勤的各個環節,讓心存僥幸人員無機可乘。報送的月考勤原始表應含月度匯總、每日統計、原始記錄和打卡時間四個表,缺一不可。同時,管理員要負起“管理”職責,不得擅自更改個人考勤結果,如個人考勤結果非主觀原因發生異常確需更改,須由其本人按流程在“釘釘”上發起相關審批,提供相應佐證材料,經領導審批通過后,方可更改考勤結果。嚴禁口頭向管理員申請更改個人考勤結果。

 (三)考勤督查再強化。各單位要結合工作紀律要求,充分運用“釘釘”考勤系統加強單位內部考勤管理,要形成定期檢查和不定期抽查相結合的督查機制,確保長效管理,對檢查中發現代打卡、假打卡等屢次提醒仍違反考勤紀律的人員要嚴肅處理。同時,區“作風提升年”活動領導小組辦公室將持續加大考勤紀律遵守情況的檢查力度,堅持發現一起、查處一起、通報一起,堅決維護考勤工作的嚴肅性。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

分送:區四套班子領導

主送:各園區、鄉鎮(街道),區委各部委辦,區各委辦局,區各直屬單位,駐區有關單位


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